تاثير روابط و محيط مناسب کاري بين مديران و کارکنان بر بهره وري سازمان در جهاد سازندگي استان اصفهان

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

توجه : این فایل به صورت فایل ورد (Word) ارائه میگردد و قابل تغییر می باشد


بخشی از متن تاثير روابط و محيط مناسب کاري بين مديران و کارکنان بر بهره وري سازمان در جهاد سازندگي استان اصفهان :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس سالانه رويکردهاي نوين پژوهشي در علوم انساني

تعداد صفحات :8

چکیده مقاله:

این پژوهش با عنوان بررسی محیط مناسب کاری بین مدیران و کارکنان و تاثیر آن بر اثر بخشی و بهره وری شغلی در جهادسازندگی استان اصفهان می باشد که می خواهیم متوجه شویم در مرکز تحقیقاتی مهندسی این موضوع تا چه حد بکار گرفته شده ومورد بررسی قرار گرفته است. در این پژوهش پیمایشی، متغییرهای پژوهشی میزان مشارکت افراد را در این سازمان مورد بررسی قرار می دهد.متغییرهای مورد بررسی در چند مجموعه که عبارتست از استقبال افزایش مهارتهای شغلی، ایجاد هماهنگی در نحوه انجام کار، افزایش دانش، استقبال از نظرات و ایده های جدید و بهبود عوامل مادی و پاداش مادی و استفاده از نظرات و پیشنهادات و خلق روشهای جدید در نظر گرفته شده است. این پژوهش همچنین پیشنهاداتی در رابطه با عملکرد بهتر در مرکز تحقیقات جهاد سازندگی ارائه کرده است

لینک کمکی