يادگيري سازماني و نوآوري در سازمان هاي دولتي

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

توجه : این فایل به صورت فایل ورد (Word) ارائه میگردد و قابل تغییر می باشد


بخشی از متن يادگيري سازماني و نوآوري در سازمان هاي دولتي :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : اولين کنفرانس بين المللي حسابداري و مديريت در هزاره سوم

تعداد صفحات :16

چکیده مقاله:

نوآوری به سازمان ها کمک می کند تا در بازارهای پویا به مقابله با تلاطم محیط خارجی بپردازند و به اهداف بلند مدت دست یابند. یکی از اصلی ترین آغازگران نوآوری، یادگیری است. در محیط های به شدت متلاطم،غیر قابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد و کسب موفقیت بایستی از قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، به ویژه، مشتریان ارزش برترتولید کنند. شرایط فعلی سازمان های دولتی عملکرد ایجاد فرایند نوآوری را تعیین می کند و آن به اجرای موفقیت آمیز یادگیری سازمانی به طور مستمر و پرورش از طریق شکل دهی فرهنگ یادگیری مرتبط است.فعالیت هایی که متضمن نوآوری است بوسیله سازمان های دولتی متمرکز شده و توسعه خود را بیان نموده اند در نتیجه روشهای افزایش بهره وری را در اقدامات خود جستجو می کنند. هدف از این مطالعه تلاش برای نشان دادن نقش یادگیری سازمانی و تعهد در شکل گیری فرهنگ یادگیری بعنوان شرط لازم برای عملیات نوآورانه موثر در سازمان های دولتی است.

لینک کمکی